Les missions

En étroite relation avec le collège de chefs d’établissements et les groupes de travail régie et informatique, le ou la salarié·e aura pour responsabilité :
Technique : la gestion bâtimentaire
Piloter les travaux d’aménagement et réaliser le suivi des chantiers par les professionnels et les équipes bénévoles.
Réaliser des consultations de professionnels et analyser les devis.
Respecter les obligations liées à la sécurité du bâtiment, coordonner le suivi des visites règlementaires et mettre en œuvre les mesures correctives.
Assurer la formation des personnels autorisés et sensibiliser les usagers sur les questions de sécurité.
Garantir l’entretien et la maintenance des bâtiments.
Assurer la gestion des clés et les modalités d’accès au bâtiment.

Coordination générale (en coopération avec le/la deuxième salarié·e) :
Accompagner l’organisation des grands temps associatifs et en assurer le formalisme.
Accompagner l’orientation des nouveaux groupes de travail.
Orienter les demandes internes et externes vers les bons interlocuteurs.
Participer à l’accueil et l’intégration des membres permanents.
Soutenir des initiatives autour du projet Friche et en assurer le suivi.
Actualiser, alimenter et maintenir les outils de mutualisation pour centraliser les informations et en assurer la traçabilité.
Assurer les relations institutionnelles et représenter l’association.

Relations hiérarchiques

Le ou la salarié·e prendra ses directives du collège décisionnaire de l’association, lui-même mandaté par l’Assemblée Générale. Il ou elle travaillera en lien avec les groupes de travail bénévoles de l’association.

Votre profil

Vous avez entre 3 à 5 ans d’expérience dans le milieu culturel et/ou associatif où vous avez notamment été en charge de l’animation de dynamiques collectives.
Vous avez de bonnes connaissances de la règlementation ERP 3 et ERP 5 et de la règlementation sur la sécurité des personnes (publics, personnel).
Vous appréciez de travailler en équipe où la transversalité est primordiale.
Vous avez une grande capacité d’initiative et d’adaptation et recherchez un mode de fonctionnement où la décision est collégiale.
Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et maitrisez les outils informatiques.
Vous avez une appétence pour le processus et règlementation d’aménagement d’un espace (programmation, cahier des charges, DCE, lots etc.)
Vous souhaitez évoluer au sein de lieux avec une forte diversité d’acteurs (profils, pratiques, statuts).

Les conditions d’emploi

Contrat : CDI, 28h/semaine.
Lieux de travail : Lyon 3ème et Lyon 7ème. Télétravail possible 1j/semaine à l’issu de la période d’essai.
Salaire indicatif : Entre 1800€ et 1900€ brut (groupe 5 CCNEAC + reprise d’ancienneté) + prise en charge 50% mutuelle + prime de mobilité douce.
Matériel mis à disposition : PC portable + téléphone portable.
Déplacements : Ponctuels, RDV extérieurs en agglomération lyonnaise, exceptionnellement en Auvergne Rhône Alpes.
Date de prise de fonction idéale : 15 juin 2026.

Le processus de recrutement

Merci d’envoyer CV et lettre de motivation au plus tard le 22 mai 2026 uniquement par mail à recrutement@friche-lamartine.org
Semaine du 25 mai : Entretien de préqualification avec un·e membre de la mission RH de l’association
Les 2 ou 4 juin : Entretien avec 2 membres de l’association (mission RH et collège) + administratrice/coordinatrice + exercice de mise en situation en fin de rencontre.

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